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노년기 돌봄은 젠더이슈와도 맞닿아 있다. 여성노인의 경우 노년기에도 높은 강도의 돌봄노동을 수행하고 있다. 그러나 본인이 돌봄이 필요한 상황에서는 적절한 돌봄을 받기 어려운 상황에 놓이고 있다. 한국여성정책연구원의 연구에 의하면, 상당수의 남성노인은 집에서 배우자에게 돌봄을 받으며 재가급여를 이용하는 비율이 높았다. 반면, 여성노인은 상대적으로 시설급여 혹은 집에서 혼자 지내며 재가급여를 이용하거나, 급여를 전혀 이용하지 않는 비율이 남성보다 높게 나타났다. 즉, 생애주기 전반에 걸쳐 돌봄을 제공한 여성노인의 상당수가 정작 본인이 돌봄이 필요한 상황이 되었을 때, 적절한 돌봄을 받지 못하고, 돌봄공백을 경험할 가능성이 큰 것이다.
돌봄노동을 제공하는 인력 역시 다양한 어려움을 경험하고 있다. 돌봄 인력의 대부분은 여성으로 구성(국민건강보험공단 2020 노인장기요양보험통계연보에 의하면, 2020년 기준, 요양보호사의 약 95%가 여성으로 구성)되어 있다. 여러 연구를 통해 고착화된 성별 직종분리, 낮은 직업 안정성, 저임금 구조 등도 확인되었고, 돌봄노동자에 대한 인권침해 및 폭력 행위가 빈번히 나타나고 있음이 밝혀졌다. 돌봄노동의 관계적 특성, 상호성을 고려할 때 돌봄 인력의 노동환경과 처우개선이 선행되지 않고 양질의 돌봄을 기대하는 것은 적절하지 않다.
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출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=224879