[사진=사랑방구인구직] 고령화로 요양복지 업종 구인구직이 활성화된 가운데 광주·전남 기반의 사랑방구인구직이 이용자 중심 맞춤 정보를 제공하는 '요양·복지 전문관'을 지역민들에게 선보였다.. 7일 국가통계포털(kosis)에 따르면 광주 지역 고령인구는 지난 5년간 꾸준한 증가세를 보였다. 광주 지역 65세 인구비율은 ▲2019년 13.4%(19만5천479명) ▲2020년 14.2%(20만5천666명) ▲2021년 14.8%(21만3천291명) ▲2022년 15.6%(22만2천970명) ▲2023년 16.5%(23만3천878명)으로 2019년 대비 2023년 65세 인구 비율은 3.1%p (3만8천399명) 증가했다. 고령 인구가 지속 증가함에 따라 코로나 여파로 감소했던 지역 내 장기요양기관 수도 다시 회복세다. 방문요양, 방문목욕, 방문간호 등 광주 장기요양기관은 지난 2019년 870곳에서 2020년 863곳, 2021년 843곳으로 감소했다. 하지만 코로나 여파가 잦아든 2022년 890곳으로 1년여 만에 47곳이나 증가했다. 코로나 이후 장기요양기관이 증가하면서 요양보호사 취업자도 증가했다. 광주지역 장기요양기관 취업자는 2019년 1만5천742명에서 2022년 2만1천480명으로 36.5% 증가했다. 이에 따라 장기요양기관 구인 수요도 크게 증가했다. 광주·전남 취업포털 사랑방구인구직(job.sarangbang.com)에 따르면 요양복지 관련 구인은 2019년 2만3천821건에서 2023년 3만2천133건으로 약 8천건 이상 증가했다. 이처럼 높아진 요양보호 구직 수요에 맞춰 사랑방구인구직은 장기요양기관에 대한 다양한 정보를 볼 수 있는 요양·복지 전문관을 론칭했다. 요양·복지 전문관은 광주·전남의 지역별 장기요양기관 등의 채용정보뿐 아니라 관련 직종인 요양보호사, 간호사, 조리원 등 총 51개 직종으로 상세하게 구분해 채용정보를 제공한다. 채용공고를 일일이 열람하지 않고도 자신이 찾고자 하는 직종을 선택해 관련 채용 공고만 모아서 한눈에 확인할 수 있다. 요양·복지 전문관에는 매일 120건 이상의 신규 채용공고가 올라오며, 각 채용공고 상세페이지에서 해당 업체·기관의 사진을 비롯해 인력 현황, 입소인원, 시설 현황, 교통편 등의 유용한 기업 정보도 확인 가능하다. 구직자를 위한 정보뿐 아니라 장기요양기관을 이용하는 고객을 위한 시설정보도 제공 중이다. 요양·복지 시설 정보는 국민건강보험공단에서 제공하는 주요 시설정보를 일목요연하게 정리해 고객에게 제공 중이다. 각 장기요양기관의 상세페이지에서 인력 현황, 입소인원, 평가등급 및 제공하는 활동 프로그램 등을 확인할 수 있어 원하는 장기요양기관을 찾을 수 있다. 사랑방구인구직 담당자는 "2026년에는 65세 이상 인구가 20%가 넘는 초고령 사회가 될 전망으로 요양 업계의 구인구직 수요도 계속 증가할 것"이라며 "요양·복지 전문관을 비롯한 다양한 서비스를 통해 앞으로도 지역 요양시설의 인력 매칭을 도울 수 있도록 꾸준히 노력하겠다"고 밝혔다.

파킨슨병은 약물 치료와 운동치료 병행 시 증상 완화에 도움이 된다. [사진=질병관리청] 중뇌의 도파민 신경세포 손실로 인해 안정시 손발이 떨리고 몸이 굳어지며 행동이 느려지고 보행에 어려움이 생기는 신경 퇴행성 질환, 파킨슨병이 비대면 치료를 받을 수 있게 됐다. 질병관리청(청장 지영미) 국립보건연구원(원장 박현영)은 대한 파킨슨병 및 이상운동질환 학회(학회장 이필휴)와 함께 ‘비대면 운동 프로그램이 파킨슨병 환자들에서 운동기능 뿐만 아니라 기분장애 등 비운동 기능 향상에도 도움이 된다’는 것을 과학적으로 입증했다고 발표했다. 현재까지 파킨슨병의 근원적 치료는 어려우나, 약물치료와 함께 환자 상태에 맞는 적절한 운동치료가 병행되면 파킨슨병 환자의 증상 및 병의 진행 완화에 도움이 될 수 있다. 운동치료는 단기간에 효과가 나타나지 않아 장기간 지속하는 것이 매우 중요하며, 파킨슨병 진행 단계 및 환자들 선호에 맞는 다양한 운동 프로그램이 제공되어야 한다. 이에 국립보건연구원은 파킨슨병 예방·관리 강화 및 환자의 치료를 돕기 위해 환자들이 가정에서 스스로 할 수 있는 비대면 파킨슨병 운동 프로그램을 개발했다. 임상 연구를 진행한 결과, 운동기능 증상 개선과 불안 및 우울증 감소에도 효과가 있음을 확인했다. 또한, 80% 이상의 참여자가 절반 이상의 운동 프로그램 일정을 소화했고, 특별한 부작용이 확인되지 않아, 본 프로그램의 안전성과 적합성을 함께 입증할 수 있었다고 밝혔다. 파킨슨병 운동치료 가이드. [사진=질병관리청] 본 연구에서 개발된 운동 프로그램은 환자들이 쉽게 따라 할 수 있도록 운동 전문가의 상세한 설명을 담은 비대면 동영상 교육자료로 제공되며, 누리집을 통해 PC와 스마트폰 기기, 닥터파킨슨 모바일 앱을 통해 누구나 언제든지 편리하게 이용할 수 있다. 이필휴 파킨슨병 및 이상운동질환 학회장은 “이번에 누리집을 통해 발표한 운동 프로그램은 약물 등 기존 치료 방법에 추가로 선택할 수 있는 유용한 파킨슨병 관리 방법으로 특히 움직임에 제한이 있는 파킨슨병 환자들이 집에서 비대면으로 운동치료를 꾸준히 받을 수 있게 된 것에 큰 의미가 있다”라고 말했다.  박현영 원장은 “국립보건연구원은 앞으로도 파킨슨병 환자의 삶의 질 향상에 필요한 기술개발을 지속적으로 지원해 나가겠다”라고 전했다.

KB손해보험이 증상이 경미한 만성질환 유병자를 대상으로 보험상품을 출시했다. [사진=KB손해보험] KB손해보험(대표이사 사장 구본욱)이 업계 최초로 ‘10년 내 입원·수술·3대 질병(암, 심근경색, 뇌졸중) 여부’ 고지 항목을 추가해 비교적 증상이 경미한 유병자를 위한 신상품 ‘KB 3.10.10 슬기로운 간편건강보험 Plus’를 출시했다고 7일 밝혔다. ‘KB 3.10.10(삼텐텐) 슬기로운 간편건강보험 Plus’는 고혈압, 고지혈증, 당뇨병 등 만성질환을 진단받았지만, 증상이 경미해 투약이나 치료로 건강하게 관리되고 있는 유병자를 위한 상품이다. 이 상품은 업계 최초로 간편건강보험의 기존 계약 전 알릴 의무에 10년 내 고지 질문을 추가해 유병자 고객의 건강등급을 세분화했다. 기존 유병자보험 중 경증 유병자를 위한 가장 저렴한 상품은 3.5.5 간편건강보험으로, ▲최근 3개월 이내에 질병 확정·의심 소견·입원·수술·추가검사 의사 소견 여부 ▲최근 5년 내 입원 또는 수술 여부 ▲최근 5년 내 6대 질병(암, 심근경색, 뇌졸중, 협심증, 심장판막증, 간경화) 진단 여부를 계약 전 알릴 의무로 고지한다. KB손해보험이 이번에 새롭게 선보인 ‘KB 3.10.10 슬기로운 간편건강보험’은 기존 3.5.5 고지에 더해 ‘10년 이내 입원·수술·3대 질병(암, 심근경색, 뇌졸중) 여부’ 추가 고지를 통과할 경우 ‘초경증 유병자’로 분류해, 기존 자사 유병자 3.5.5 간편건강보험 대비 최대 약 14% 저렴한 보험료로 가입할 수 있다. 이 상품은 간병인 사용 입원일당, 1인실 입원일당, 독감치료비, 질병수술비 등 고객 가입 니즈가 높은 보장들과 스테디셀러인 암, 뇌혈관, 심장 3대 질병 진단비, 입원·수술비 등 총 200여 개의 다양한 특약 중 고객이 원하는 보장으로 맞춤 설계가 가능하다. 가입연령은 만 15세부터 90세까지이며, 10·15·20·30년 주기로 자동 갱신을 통해 최대 110세까지 보장받을 수 있고, 90·95·100세만기로도 가입이 가능하다. 또한 고객의 기호에 따라 무해지 상품으로 가입해 보험료를 낮출 수도 있다. KB손해보험은 이번 ‘KB 3.10.10 슬기로운 간편건강보험 Plus’ 출시로 중증부터 경증, 초경증 유병자까지 이르는 세분화된 유병자보험 상품 라인업을 구축하게 됐다. KB손해보험 신덕만 장기보험상품본부장은 “최근 의료 기술의 발달로 과거에 비해 상대적으로 건강한 경증 유병자의 비중이 높아지고 있는 추세를 상품에 반영하고자 했다”며 “기존 유병자보험에 비해 저렴한 보험료로 다양한 위험을 보장받을 수 있는 ‘KB 3.10.10 슬기로운 간편건강보험 Plus’로 고객의 건강한 삶에 도움이 되었으면 한다”고 말했다.

(완쪽부터) OATC CRO센터장 신승용 이사와 전북대학교병원 유효성평가센터 김도성 박사가 업무협약 체결 후 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=OATC] OATC CRO센터(오에이티씨)는 지난 2일 OATC 서울 본사에서 전북대병원 유효성평가센터와 임상시험, 비임상시험의 유효성 평가에 대한 상호 교류 및 사업화 공동 협력 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 전북대병원 유효성평가센터는 개소 이래 다양한 국책 과제와 지자체 연구소 및 기업의 유효성 평가 업무를 수행해왔으며, 전북대병원과 전주시로부터 적극적인 지원을 받는 등 그 능력을 인정받고 있는 기관이다. 양 기관은 이번 협약을 통해 임상시험과 비임상시험의 유효성 평가 업무 협력을 위해 축적된 전문 지식과 연구 기술력, 사업 역량 등을 효과적으로 활용하고, 더 나아가 상호 발전을 도모할 수 있도록 공동 협력 체제를 구축하기로 했다. OATC CRO센터장 신승용 이사는 “전북대병원 유효성평가센터와의 업무 협약은 건강기능식품을 전문으로 다양한 과제를 수행하고 있는 OATC가 CRO 사업에 특화된 전문 네트워크를 한 단계 업그레이드하고 확장하는 기회가 될 것”이라고 전했다. 현재 OATC CRO센터는 숙취 해소 연구부터 청력·구취·수면 개선, 관절·뼈 건강, 호흡기 건강 등 다양한 인체적용시험을 수행하고 있으며, OATC 피부임상시험센터와 함께 건강기능식품의 피부 건강, 모발 건강 연구를 수행하는 등 활발한 활동을 펼치고 있다. OATC CRO센터의 서비스 분야와 수행 실적 등 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

[사진=게티이미지뱅크] “할머니가 매실 담는 날이랍니다. 오늘은 출근하면 제가 매실을 담아야 하나 봅니다.” 요양보호사 엄유선(가명) 씨는 지난 4월 11일 요양보호사 처음 출근을 했다. 방문요양센터 명칭이 새겨진 앞치마를 입고 있지만 점점 파출부와 유사한 업무를 하고 있었다. 본래 요양보호사는 수급자의 일상생활 지원을 위해 일하지만 엄 씨는 고유 업무 외의 부당 지시를 받았다. 심지어 일한 지 2주가 된 날인 24일에는 매실을 담아야 한다는 사실에 충격을 받았다. 엄 씨는 요양뉴스 제보 커뮤니티에 “할머니가 어제 귀농한 아들이 비닐포대에 막 뜯어온 머위 껍질을 까면서 머위 손질을 왜 안 해봤냐고 물었다. 그것도 못 배우고 일 나왔냐고 면박을 주고, 그런 것도 안 가르쳐 온 센터 욕도 했다. 이전에 만났던 68세 요양보호사는 척척 다 잘했다고 비교했다”며 고충을 토로했다. 더 황당한 점은 부당 지시에 대한 논의를 위해 센터장에게 이 사실을 알렸지만 엄 씨에게 돌아온 답은 “선생님? 공주세요. 그걸 왜 모르세요. 남의 살림 만지면서 물어보고 해야 한다”는 얘기였다. 센터장은 요양보호사와 수급자 간 돌봄 시 갈등을 중재하고, 보호자나 수급자에 업무 범위를 다시 안내해야 하지만 되려 요양보호사를 나무랐다. 그에 따르면 센터장은 중재는커녕 할머니한테 맘에 안 들면 요양보호사 바꿔주겠다고 전화도 했다. 엄 씨는 “어르신들은 경로당 가서 서로 누가 집 요양보호사를 잘 부려 먹는지 자랑한다. 수급자들 교육이 정말 시급하다. 말들이 살인적이다. 딸들 잔소리도 듣기 싫어서 혼자 사시는데 며느리한테도 어려운 말이 왜 요양보호사에게 쏟아지는지 모르겠다. 센터는 해주는 일 없이 수급자 알선이 주업인가 궁금해진다. 우리 집에 도움이 되려고 딴 자격증이 나를 천대하고 막대해 달라는 자격증이 될 줄 몰랐다”고 심경을 밝혔다. 이에 요양보호사들은 장기요양 서비스 질 관리와 요양보호사 처우 개선 방안을 제안했다. 요양보호사 A 씨는 요양뉴스에 “저도 매실 해본 적 없다. 어르신 불쌍해서 이것저것 도와주다 보니 가사도우미로 전략해 버렸다”며 “센터부터 교육이 시급하다”고 전했다. 또 다른 요양보호사 B 씨도 “요양은 가사도우미가 아니라 케어”임을 강조하면서 “이런 경우 국가에서 이용을 할 수 없도록 벌칙금을 지불하던지 가사도우미 비용을 따로 청구해서 지급하는 방식으로 추진돼야 한다”고 했다.

[사진=게티이미지뱅크] “빨간 날은 더 받는 건지 몰랐어요” “제가 일하는 방문요양센터에서 공휴일은 무급 휴일이었어요. 유급 휴일로 주장할 수 있나요?” “유급 휴일 수당 주는 센터 없을 걸요?” 근로기준법 제55조 2항으로 개정으로 2022년 1월부터 5인 이상 사업장은 주 15시간 이상 근로자에게 공휴일을 유급 휴일로 보장해야 하지만, 유독 재가요양보호사들에게는 적용되지 않는 모양새다. 이른바 ‘임금체불’에 대한 해결 방안도 현실적으로 적용하기 어려워 더욱 문제가 되고 있다. 2022년 서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터(이하 종합지원센터)가 방문요양보호사 65명을 대상으로 실시한 ‘장기요양현장 공휴일 유급휴일 적용 실태조사’에 따르면 임금명세서에 휴일근로수당 등이 포함되어 있지 않다는 응답이 68.2%로 나타났다. 더불어 항목만 존재하고 실제 수당은 0원으로 지급되고 있는 업계 상황을 고려해 심층 조사 결과, 같은 해 8월 15일 광복절에 대해 74.6%가 유급 휴일로 인정받지 못한 것으로 보고됐다. 특히 일부 장기요양기관에서는 근로기준법을 위반하지 않으면서 공휴일 유급 휴일을 회피하기 위한 방법으로 근로계약서나 별도 동의서 작성 등의 방법을 사용하는 것으로 드러났다. 종합지원센터는 기관들이 근로자의 날, 유급 휴일 등을 휴일로서 ‘근로 의무가 없는 날’, ‘소정근로일 제외’, ’무급 휴무일 지정’ 등의 꼼수를 쓰고 있음을 공개했다.   소정근로일에 근무한 근로자는 통상임금의 2.5배 지급받아야 고용노동부가 2022년 1월 발표한 ‘돌봄노동자 근로조건 준수를 위한 주요 유의사항’에 따르면 돌봄노동자는 주휴일 및 공휴일에 근로하지 않고 쉬더라도 실제 근로에 대한 유급휴일수당을 받아야 한다. 이는 1일분 임금을 말한다. 또한 쉬지 못하고 근로한 요양보호사는 유급휴일수당(1일분 임금) 외에도 휴일근로수당, 가산수당(8시간 초과 시 통상임금의 100%, 8시간 이내 휴일근로는 통상임금의 50%)을 포함해 통상임금의 2.5배를 지급받는다. 5월 1일 근로자의 날도 마찬가지다. 다만 고용주가 최대 2.5배 임금을 지급하지 않아도 되는 사례가 있다. 예를 들어 소정 근로일에 해당하지 않는 경우다. 애초부터 근로일이 아닌 날이 관공서 공휴일과 겹친 경우에는 해당일을 유급휴일로 처리하지 않아도 된다. 다시 말해 1일 6시간, 주 2(화·목)일을 근로하기로 한 돌봄노동자가 3월 1일(금)에 근로하지 않고 휴무하는 경우에는 고용주의 유급휴일수당 지급 의무가 없다는 것이다. 본래 휴무일인 공휴일에 근무할 시 휴일근로수당과 가산수당만 지급된다. 또한 근로기준법 제62조에 따르면 공휴일의 유급휴가를 다른 날로 대체하면, 빨간날 근무했더라도 휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없다. 3월 1일이 근로일이 되고 3월 4일이 휴일이 되면, 3월 1일에는1일분(100%)의 임금만 받는 것이다. 대신 4일 휴일에 근로하지 않으면 유급휴일수당, 근로하면 유급휴일수당, 휴일근로수당, 휴일근로 가산수당이 적용된다. 이런 예외 사례가 아닌 경우 원칙적으로 유급 휴일에 고용주는 근로자가 일을 하지 않더라도 근로자 급여액의 100%를 지급해야 하고, 일을 하게 되면 유급휴일(100%)+근로(100%)+휴일수당(50%, 8시간 이내 근로)을 전부 지급해야 한다.   임금체불 당한 요양보호사 대처 방안 “글쎄” 요양보호사 A 씨는 요양뉴스에 “기관에서 재가요양보호사들에게 법적공휴일수당을 제대로 지급하지 않고 있다”면서 “유급휴일수당을 보장받고 싶다”고 토로했다. 동료 요양보호사 B 씨는 “무슨 도둑놈 심보인지 모르겠다. 센터에서 알아서 줘야 한다”고 덧붙였다.  서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터는 누리집을 통해 “사용자가 정당한 사유 없이 공휴일을 무급으로 처리하거나 공휴일 근로에 대한 가산임금을 지급하지 않는다면 임금체불”이라고 했다. 하지만 요양보호사가 임금체불 피해에도 대응하기 어려운 점이 난제로 꼽힌다. 고용주에게 근로자가 임금체불 건의하기가 쉽지 않은 것이 현실이다. 그런데도 불구하고 요양보호사들은 소속 방문요양센터에 요양보호사가 직접 임금 지급 요청을 해야 한다. 고용주의 임금 지급 거부 시, 근로자는 고용노동청에 임금체불 신청을 하는 수밖에 없다.   이와 같이 요양보호사는 근로자의 날에도 ‘업무범위 불분명’, ‘갈등 중재자의 부재’, ‘임금체불’ 등의 상황에 놓여 있다. 초고령사회를 앞두고 노인 돌봄의 주요 인력인 요양보호사의 근로 조건 개선이 시급해 보인다.

경기도평생교육진흥원과 경기대학교가 업무협약을 체결하고 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=경기도청] 경기도평생교육진흥원은 30일 경기대학교와 업무협약을 맺고 올해 6월부터 ‘경기 베이비부머 행복캠퍼스’ 동남권 정규과정 프로그램을 경기대학교에서 진행하기로 합의했다. ‘경기 베이비부머 행복캠퍼스’는 베이비부머 재도약과 사회참여 기회 확대를 지원하는 프로그램이다. 협약에 따라 양 기관은 행복캠퍼스 교육의 효과적 추진과 활성화를 위해 ▲경기대 주요 시설활용 ▲사업 활성화를 위한 홍보 및 지역 자원연계 협력 ▲기타 경기도 베이비부머 및 중장년층 평생교육 활성화 등에 협력하기로 했다. 남양호 경기도평생교육진흥원장은 “고령화시대 은퇴자(예정자)의 평생교육 참여는 삶의 만족도 향상을 위한 주요 동기가 된다. 도민이 체감할 수 있도록 다양한 교육기회를 제공할 것”이라고 말했다. ‘경기 베이비부머 행복캠퍼스’는 베이비부머 세대를 대상으로 ▲생애 재설계 등 평생교육 ▲직업상담 서비스 ▲커뮤니티 및 지역사회 공헌활동 ▲취․창업 연계 등을 지원한다.

경기도청 전경. [사진=경기도청] 경기도는 발달장애인의 도전적 행동을 분석하기 위한 AI 영상분석 및 컨설팅 용역 사업의 착수보고회를 30일 개최했다. 이번 사업은 발달장애인의 행동을 분석하기 위한 AI기술 기반 영상분석 시스템과 행동중재 전문의 컨설팅을 지원하는 사업이다. 경기도는 이번 용역을 통해 AI 돌봄 시스템을 활용했을 시 발달장애인 행동 개선과 돌봄 종사자 업무 효과 등을 확인할 계획이다. AI기술 기반 영상분석 시스템은 발달장애인지원 기관 세 곳에 설치되며, 발달장애인의 자해, 타해와 같은 도전적 행동의 유형, 횟수, 지속시간 등을 수치화한다. 임계치 이상의 행동이 발생하면 즉시 알람을 제공한다. 또한, 한국ABA행동발달연구소 등 행동중재 전문가의 컨설팅 지원도 제공된다. 행동중재 전문가는 데이터화 된 영상정보를 확인하고 원격지원을 통해 현장에서 행동교정 치료 서비스를 지원한다. 향후 AI 돌봄 시스템의 효과성 분석을 통해 발달 장애인의 도전적 행동에 원활히 대처하고 돌봄 종사자의 업무 효율을 높이는 방향으로 보완할 계획이다. 이수재 경기도 AI빅데이터산업과장은 “이번 사업은 발달장애인을 위한 혁신적인 돌봄 기술의 도입을 의미하며, AI 시스템을 통한 행동 분석과 중재가 돌봄 품질을 향상시킬 것”이라며 “평생 돌봄의 굴레에 벗어나지 못하는 중증 발달장애 가정의 일상생활을 개선하고 돌봄 종사자의 업무 효율 개선 등 효과적이고 지속 가능한 지원 체계를 구축하겠다”고 말했다.

재가수급자 지역사회 계속 거주를 위한 주요 정책으로 2022년 12월부터 장기요양 재택의료센터 시범사업이 도입된 가운데, 응답자의 94.1%가 이 서비스에 대해 전반적으로 만족감을 나타내 눈길을 끈다. 경제적 부담 감소 효과는 다소 약함에도 불구하고 긍정적 반응이 나타나고 있어, 소위 ‘가성비’ 높은 서비스가 될 수 있을지 귀추가 주목된다. 건강보험연구원 이정석 연구위원은 최근 건강보험연구원 웹진 이슈앤뷰(Issue & View)를 통해 ‘장기요양 재택의료센터 이용 현황과 이용자 경험 분석’을 발표했다. 장기요양 재택의료센터 이용방법. [사진=국민건강보험공단] 노인장기요양보험 제도는 어르신의 신체활동과 가사 지원 등을 중점적으로 제공하지만 의료에 대한 지원은 부족하다. 의료 욕구를 충족하지 못한 재가수급자들은 의사의 처치도 함께할 수 있는 요양시설 또는 요양병원을 선택하고 있다. 이런 현장의 필요에 따라 정부는 의사와 간호사가 각 월 1~2회 자택을 수시 방문하는 장기요양 재택의료센터 시범사업을 도입했고, 건강보험연구원은 제도 활성화를 위해 이번 연구를 진행했다.    의료진이 집에 와주니 “이용 안 할 수 없어”…이용 중단 사유 1위 ‘사망’ 조사결과, 시범사업 참여자 대부분은 그동안 병의원 방문에 불편함을 겪은 것으로 나타났다. 시범사업에 참여한 수급자 가족 489명을 대상으로 조사한 결과, 응답자 24.7%는 수급자의 거동 불편으로 병원을 직접 방문하지 못했다. ‘직접 방문한다’는 응답자의 경우에도 병의원 방문 시 대부분 가족이 동행하면서 자가용(37.6%), 사설 구급차(14.5%), 장애인콜택시(11.9%) 등을 이용했다. 이런 필요성으로 인해 대부분의 수급자와 환자들은 시범기간 중 서비스를 지속적으로 이용헸다. 서비스를 이용한 재가수급자 총 1,652명을 6개월 동안 조사한 결과, 한 달 이상 서비스를 이용한 자는 87.5%인 1,480명에 달했다. 사실상 이용 중단과 종결 사유로는 사망(41.8%)이 가장 많았다. 이 밖에 본인(가족)요청(33.2%), 병원 입원(11.1%), 시설 입소(5.3%)등으로 보고됐다.   편리하긴 한데 경제적 부담이 많이 줄진 않아 시범사업 결과 만족도는 전반적으로 높은 것으로 나타났다. 이용의 편리성, 충분성, 어르신의 건강과 기능 상태 유지에 대한 도움 정도 등에 대해 가족의 긍정적 응답(매우 그렇다+그렇다) 비율이 모두 90%를 넘었기 때문이다. 특히 조사에 참여한 가족의 74.0%가 계속 이용 시, 요양시설(요양병원 등)에 입소하지 않고 집에서 계속 생활할 수 있겠다고 응답했다. 제도의 효과성은 입증됐다고 볼 수 있는 대목이다. 또한 보호자들은 가족이 어르신을 모시고 직접 의료기관을 방문해야 하는 신체적, 심리적, 시간적, 경제적 부담이 줄어들었다고 평가했다. 실제로 신체적 부담 감소 89.7%, 심리적 부담 감소 90.2%, 시간적 부담 감소 89.4%였다. 다만 경제적 부담 감소는 상대적으로 낮은 68.5%였다. 주목할 점은 서비스 이용 시 발생하는 본인부담금에 대한 경제적 부담감을 파악한 결과, 22.7%가 ‘부담된다’ 또는 ‘매우 부담된다’고 응답했다. 경제적 부담감으로 서비스 이용을 중단하려고 생각한 적 있는 경우도 3.7% 있었다.   장기요양 재택의료센터 시범사업은 보호자의 경제적 부담을 크게 줄이지 못했지만, 동일 비용 대비 만족도는 상승시킨 ‘가성비’ 서비스로서 가능성을 보여줬다. 노인장기요양보험제도에 의료 서비스를 확대했다는 것만으로도 충분히 제도의 효과성을 입증한 모양새다. 한편 보건복지부가 지난해 발표한 제3차 장기요양기본계획)에 따르면, 장기요양 재택의료센터 시범사업은 단계적 전국 확대를 거쳐 2027년 본 사업이 추진될 예정이다. 건강보험공단 이정석 연구위원은 “시범사업 확대와 지속적인 연구를 통해 거동 불편 재가수급자와 가족의 욕구를 반영한 효과적인 장기요양 재택의료센터 모형을 발전시켜 나갈 필요가 있다”면서 “향후 재택의료 수요가 빠르게 증가할 것으로 예상되므로 기관이나 인력 등 인프라 확보와 서비스 품질 관리 방안이 함께 검토되어야 한다”고 제언했다.

지난 25일 인천 송도 셀트리온 본사에서 진행된 근로자 건강증진활동 우수사업장 인증 수여식 행사에서 셀트리온 양현주 전무(오른쪽)와 산업안전보건공단 인천광역본부 설문수 광역본부장이 기념촬영을 하고 있다. [사진=셀트리온] 셀트리온은 최근 한국산업안전보건공단으로부터 ‘근로자 건강증진활동 우수사업장’에 선정됐다고 29일 밝혔다. 근로자 건강증진활동 우수사업장은 한국산업안전보건공단이 고용노동부 지침에 따라 기업의 건강증진활동을 평가해 선정한다. 셀트리온은 올해 소통을 강조한 건강증진 프로그램 운영으로 우수한 평가를 받았다. 셀트리온은 본사 임직원은 물론 협력사와 비정규직 근로자까지 참여를 확대하고 이용자 중심으로 건강 프로그램을 운영 중이다. 대표적으로 건강증진 프로그램 ‘셀트리온 건강걷기 챌린지’를 비롯해 심폐소생술 및 자동심장충격기(AED) 사용을 교육하는 ‘하트세이버’는 임직원들의 꾸준한 관심과 사랑을 받으며 대표 프로그램으로 자리 잡았다. 이외에도 근로자의 뇌심혈관 질환 예방을 위한 금연클리닉과 근골격계 질환 예방을 위한 자세 교정 교육 프로그램 등을 운영하고 있다. 아울러 생활 습관 개선을 위한 영양 프로그램과 사내 심리상담센터 운영, 전염성 질환 예방 활동 등 근로자 건강 전반을 고려해 다양한 건강증진 활동을 펼쳐온 점도 좋은 평가를 받았다. 셀트리온은 건강증진 프로그램 운영 사례를 바탕으로 앞서 지난해 7월 한국산업안전보건공단과 직업건강협회가 공동으로 개최한 ‘직업건강 우수사례 발표 대회’에서도 대상을 수상한 바 있다. 셀트리온 관계자는 “임직원들과 긴밀한 소통을 통해 사업장에 필요한 맞춤형 건강증진활동 프로그램을 도입해 운영한 결과 근로자 건강증진활동 우수사업장에 선정됐다”며 “앞으로도 다양한 건강 증진 프로그램을 도입해 임직원의 신체와 정신적 건강 증진에 최선을 다할 방침”이라고 말했다.