[요양뉴스=김혜진 기자] 고용노동부가 노사발전재단과 함께 중장년 근로자의 경력 관리를 도울 '커리어 플래닝 서비스'를 진행한다.

고용노동부가 커리어 플래닝 서비스를 올해 950명에 해당 서비스를 시범적으로 제공한다고 밝혔다.

커리어 플래닝 서비스는 40세 이상 중장년 근로자를 대상으로 경력진단·역량분석·경력경로 탐색·경력계획 수립 등 1:1 맞춤형 컨설팅을 6주간 제공하는 서비스다.

단편적인 직무 교육이나 상담이 아닌 참여자의 경험과 직무 특성 등을 반영하여 조직에서의 역할 확장과 기여 방안 수립(업스킬링), 조직 내 직무전환 방안 수립(리스킬링) 등으로 실질적인 경력관리와 성장을 유도하는 점이 특징으로, 퇴직예정자에게는 필요시 재취업 관련 서비스도 제공한다.

해당 서비스 대상자는 1,000인 미만 기업의 40세 이상 재직자다. 개인의 참여 및 기업의 단체 참여도 가능하며, 평일 근무시간 내 상담이 어려운 경우 퇴근 후 또는 주말 상담도 가능하다. 기업에서 단체 참여할 경우 직접 찾아가는 서비스도 제공한다.

특히 1,000인 이상 기업이 재직자에게 생애경력설계서비스를 제공하는 경우, 사업주훈련비를 지원받을 수 있다.

권진호 고용노동부 통합고용정책국장은 “커리어 플래닝 서비스는 단순한 집체교육이 아닌 1:1 맞춤형 상담 및 경력설계를 제공하여, 근로자가 기존 역량을 강화(업스킬링)하고 조직 내 직무전환 방안을 수립(리스킬링)하는데 실질적인 도움이 될 것”이라고 기대했다.